Biodata es la abreviatura de biographical data o datos biográficos.
El término ha adquirido diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En algunas regiones, se emplea como sinónimo de currículum vitae, haciendo referencia a un documento que recopila información personal, académica y profesional.[1]
Mientras que, en el campo de la psicología del trabajo y de las organizaciones, se utiliza como una herramienta para predecir el comportamiento futuro de los individuos, basándose en experiencias previas y patrones de conducta. En este contexto, los biodatos se definen como instrumentos reales que recopilan información a través de preguntas sobre experiencias de vida y laborales, así como ítems que exploran opiniones, valores, creencias y actitudes; reflejando una perspectiva histórica integral.[2]
En el ámbito de los recursos humanos es una herramienta base para la selección de personal ya que permite recopilar información no sólo sobre experiencia laboral y habilidades técnicas, sino también sobre comportamientos y actitudes en situaciones pasadas.
La premisa central es que las experiencias previas y los comportamientos repetidos en determinadas situaciones proporcionan una base segura para anticipar cómo un individuo actuará en un entorno laboral o ante situaciones específicas.[3][4]
